Губернатор Костромской области
ОГКУ "ЦЗН по Красносельскому району"
четверг, 14 ноября 2019 года
   
Опрос
Удовлетворяет ли Вас качество социальных услуг, предоставляемых ОГКУ "Центр занятости населения по Красносельскому району Костромской области"


Исполнение закона о занятости

Уважаемые работодатели Красносельского района!

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 года № 1032-1 работодатели обязаны:

 

 1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форму для предоставления информации можно скачать по адресу   http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspxили http://kos.socdep.adm44.ru/Blanki/index.aspx.

 

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Форму для предоставления информации можно скачать по адресу   http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspxили http://kos.socdep.adm44.ru/Blanki/index.aspx.

 

3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

 

- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. В соответствии с пунктом 7 Порядка резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а, информация предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО, в течение 5 рабочих дней со дня издания локального нормативного акта;

 

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 8 Порядка резервирования рабочих мест по профессия, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а, информация предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным;

 

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области утверждено приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 31 октября 2014 г. № 268

   В соответствии с пунктом 5 Положения информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должна предоставляться в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца по соответствующей форме (приложение к вышеназванному положению), также данную форму можно скачать по адресу  http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspxили http://kos.socdep.adm44.ru/Blanki/index.aspx.

«5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.».

Данная обязанность может быть исполнена, как путем непосредственного предоставления информации в центр занятости населения по Красносельскому району (кабинет 2; факс: 2-18-46; e-mailkrsczn@dszn44.ru), при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Информация о наличии свободных мест и вакантных должностей", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе, так и посредством размещения информации на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (пункты 28, 29 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий Работа в России», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885).

«28. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

29. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с настоящими Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.».

В случае непредставления или несвоевременного представления информации Ваша организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

 

Кроме того, обращаем внимание на то, что в соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91года № 1032-1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:

2-20-93 И.о. директора ОГКУ «Центр занятости населения по Красносельскому району»

2-23-45 инспекторы ОГКУ "Центр занятости населения по Красносельскому району"

Также в этом разделе:

Размещено 17.02.2017, 15:2

Губернатор Костромской областиФедеральная служба по труду и занятости РострудПенсионный фонд Российской ФедерациионлайнинспекцияСправочник профессийОфициальный сайт администрации Красносельского муниципального района Костромской областиМоё образование